Coaching richtet sich an Einzelpersonen.
Coaching fokussiert beruflich definierte Lösungen. Selbsterfahrung tritt gegenüber fallbezogener Handlungs- und Entwicklungspotentiale und deren Umsetzung etwas in den Hintergrund.
Gemeinsam zu formulierende Ziele eines Coaching-Prozesses können sein
- Zielorientierung beruflicher Entwicklungspotentiale
- Berufliche Herausforderung vs. Lösungen
- Wahrnehmung der eigenen Potentiale
- Skills – das auch noch?
- Wahrnehmen und Bearbeiten eigener Grenzen
Coaching als Schutzraum:
- Das triadische Fundament der Supervision/Coaching
Verschwiegenheit - Vertraulichkeit – Verlässlichkeit
stellt die Grundlage zur Entwicklung, Entfaltung oder Lösung dar.
Als Arbeitsweisen bieten wir an:
- Gesprächsorientierte Klientenzentrierung
- spezifische Trainingssettings
- provokative und konfrontative Gesprächssettings
Kontrakt:
- Zielvereinbarung, Dauer und Honorar des Coachings werden individuell und nach Bedarf vertraglich geregelt.