Supervision als psycho-soziales Reflexions- und Beratungsformat für Einzelpersonen, Gruppen oder Teams.
Gemeinsamer Blick auf die arbeitsweltlichen Herausforderungen:
- Ressourcenorientierung vs. Problemwürdigung
- Erarbeitung alternativer Handlungsmöglichkeiten
- Reflexion der eigenen inneren Haltung
- Selbsterfahrung
- Fallbesprechung/Fallsupervision
- Zusammenhang Rolle - Team - Organisation - Gesellschaft
- Potentialentfaltung
- ...wenn das Leben dazwischen kommt...
Arbeitsweisen und methodische Möglichkeiten im Rahmen von Supervision:
- gesprächstherapeutisch orientiertes Lernen
- psychoanalytischer Zugang
- Selbstkonzeptionsarbeit
- Gruppendynamik
- themenzentrierte Interaktion
- Rollenspiel/Psychodrama
Supervision als Schutzraum:
- Das triadische Fundament der Supervision:
Verschwiegenheit - Vertraulichkeit - Verlässlichkeit
stellt die Grundlage zur Entwicklung, Entfaltung oder Heilung dar.
Kontrakt:
- Zielvereinbarung, Dauer und Honorar der Supervision werden individuell und nach Bedarf vertraglich geregelt.